不安でいっぱいの新人期間中はここがポイント！

新人期間中は、どこのお店で働いても不安でいっぱいですよね！
今日のブログは、そんな新人さんがチェックするpointを紹介していきたいと思います！

新人さんの☑point！３つ

①お給料のシステムは面接時に説明されたことと相違ないか？

②プロモーション活動は、どのように行っていくのか？

③サービスの範囲について

大きくはこのように分類されます。そのほか待遇面などをチェックしていくとよいでしょう。

面接のときと相違や違和感が感じられた場合！

面接のときと、大きく相違するのは１日の稼ぐ金額が挙げられます。お店側は入店してもらいたいので、稼げる金額を盛ることがあります。１日10万円は軽くカセゲルヨっといっても２～３日勤務すると実際は２万円程度だったということはありがちです。
大阪エステ研究所グループは、女性の出勤状況などを鑑みて、適切な金額を提示いたしますので、このようなことは起こりにくいです。
新人期間中だけでなく、その後の稼ぎの上昇イメージもしっかりとお伝えさせていただいております。
ちょっとした違和感でも、是非相談してくださいね！

どのようなお客様が来店されるのか？スタッフの対応は！？

当店は、エステ店ですので、マッサージが好きな顧客様に来店訴求を行っています。一般的なヘルス店と比較して、体の負担が少ないことが特徴です。コンセプトから外れたお客様のご来店が多いなと感じたときはぜひスタッフに相談してください。お店のプロモーションの見直しや、写メ日記などの自己販促活動についての工夫を相談してきましょう。
このようなスタッフの対応方法もチェックポイントのひとつです。

まとめ、新人さんの活動について

新人さんお仕事の流れをまとめると、以下のようになります。

①お仕事についてのサービス範囲を理解する（コンセプトを知る）

②出勤スケジュールを相談して、月間の稼ぎの大まかな目標を立てる（稼ぎのイメージ）

③スタジオ撮影の予定を立てる。準備する（衣装など）

④マッサージの練習を立てる（どのペースで、取得するか相談する）

⑤お仕事の一日の流れをルーチン化する（写メ日記やオキニトークなど）

どのペースで継続できるかを決め、習慣化していく。

⑥接客ごとの振り返りとスタッフにヒアリングしてもらう（サービスup）

未経験女性、経験女性でも差がありますので、基本に立ち返り、pointをチェックしていくと収入がどんどん向上してきます。

継続→習慣化→稼ぎの向上のプラスのサイクルを作っていきましょう(^^)/
スタッフはヒアリング、チェック、アドバイジング、提案を行っていき、女性の一人一人の良さをお客様にお伝えする活動を行っています。女性の優秀なビジネスパートナーなるべく努力していますのでなんでも相談してくださいね！